Kan du lide at finde den tekniske specialist, alle andre siger er umulig at finde? Og kan du lide at komme tæt nok på teknologien til at forstå, hvad du faktisk leder efter?

Så har MyDefence A/S muligvis et interessant job til dig.

MyDefence A/S leder efter en Technical Recruitment Specialist, der vil arbejde tæt sammen med MyDefence A/S's R&D-teams og tage ejerskab for teknisk rekruttering – fra at forstå, hvad MyDefence A/S har brug for, og finde de rette personer til vurdering, ansættelse og en god start hos MyDefence A/S.

Og der er masser at involvere sig i. MyDefence A/S vokser, MyDefence A/S's R&D-organisation udvikler sig, og det gør teknologien bag MyDefence A/S's løsninger også.

For at lykkes i denne rolle vil du opbygge stærke partnerskaber med R&D, skabe forbindelse til svære-at-finde tekniske talenter og hjælpe MyDefence A/S med at tage en mere proaktiv tilgang til at identificere og tiltrække de kompetencer MyDefence A/S har brug for.

Hvad du vil gøre

Som MyDefence A/S's Technical Recruitment Specialist vil du arbejde tæt sammen med R&D-ledere og ansættelseschefer for at identificere, tiltrække og ansætte de tekniske talenter MyDefence A/S har brug for, for at understøtte MyDefence A/S's fortsatte vækst.

R&D vil være dit primære ansvarsområde, men afhængigt af rekrutteringsvolumen og prioriteter, vil du også støtte teknisk rekruttering på tværs af andre dele af MyDefence A/S.

Du vil komme tæt på den tekniske organisation, forstå de roller og kompetencer MyDefence A/S har brug for, og omsætte disse behov til klare kandidatprofiler, målrettede søgninger og stærke ansættelsesbeslutninger.

Du vil også hjælpe med at skabe en struktureret start for nye R&D-kolleger gennem skalerbare onboarding- og læringsaktiviteter.

Rollen er fokuseret på rekruttering og onboarding. Bredere HR-ansvar såsom performance management, organisationsudvikling og generel HR-support til ledere sidder andre steder inden for People & Culture.

Dine ansvarsområder vil omfatte:

• Teknisk Rekrutteringspartnerskab: Samarbejd med R&D-ledere og ansættelseschefer for at afklare ansættelsesbehov, udfordre krav og omsætte tekniske kompetencebehov til klare jobbeskrivelser, kandidatprofiler og rekrutteringsprioriteter.
• End-to-End Teknisk Rekruttering: Ejer tildelte tekniske rekrutteringsprocesser fra indtag og sourcing gennem screening, interviews, vurdering, udvælgelse og tilbud.
• Teknisk Søgning & Talentpipelines: Proaktivt identificer og engagér tekniske talenter gennem direkte søgning, LinkedIn Recruiter, ingeniørfællesskaber, professionelle netværk, universiteter og relevante tekniske fora. Opbyg og vedligehold R&D-talentpipelines for både nuværende og fremtidige ansættelsesbehov.
• Kandidatscreening & Vurdering: Udfør indledende kandidatscreeninger og vurder teknisk erfaring, kompetencer og motivation på et meningsfuldt niveau, før tekniske specialister involveres. Præsenter kvalificerede shortlister og støt strukturerede, velfunderede ansættelsesbeslutninger.
• Jobprofiler & Rolledefinition: Støt R&D-ledere i at udvikle og vedligeholde klare og konsistente jobbeskrivelser og rolleprofiler, efterhånden som organisationen vokser.
• Struktureret R&D Onboarding: Arbejd med R&D-ledere og People Experience & Communications for at opbygge skalerbare onboarding- og læringsforløb for nye R&D-kolleger, herunder genanvendeligt onboardingmateriale, tekniske introduktionspakker, selvstudiemoduler og strukturerede læringsplaner.
• Ansættelses- & Onboardingkapacitet: Hjælp R&D-ledelsen med at afstemme rekrutteringstempoet med organisationens kapacitet til at onboarde og integrere nye kolleger effektivt.
• Rekrutteringsudvikling: Sammen med Talent Acquisition-teamet, løbende styrk MyDefence A/S's tekniske rekrutteringstilgang, herunder sourcing-strategier, interviewstrukturer, vurderingskriterier, værktøjer og talentpipelines.

Hvem MyDefence A/S leder efter

Du kan komme fra teknisk rekruttering med en stærk forståelse for ingeniørvidenskab og teknologi, eller fra en teknisk baggrund kombineret med en stærk interesse og erfaring inden for rekruttering og mennesker. Det vigtigste er din evne til at forstå tekniske talentbehov og forbinde dem med de rette personer.

• Teknisk Baggrund: En teknisk uddannelse eller professionel baggrund inden for ingeniørvidenskab, elektronik, software, IT, automation, mekanik eller et beslægtet felt er en stor fordel, men ikke et krav.
• Teknisk Forståelse: Du kan forstå tekniske roller, teknologier og kompetencekrav godt nok til at stille de rette spørgsmål, udfordre krav og forstå, hvad en ansættelseschef virkelig leder efter.
• Rekrutteringserfaring: Du har relevant erfaring med rekruttering, talent acquisition, søgning eller kandidatvurdering, der involverer tekniske eller specialistprofiler.
• Søgning & Netværk: Du ved, hvordan man finder og engagerer tekniske specialister, herunder dem der ikke aktivt søger en ny rolle, og er fortrolig med at opbygge relevante netværk og talentpipelines over tid.
• Vurdering: Du har erfaring med at bruge personligheds-, kognitive eller andre relevante vurderingsværktøjer som en del af rekruttering og udvælgelse, og du er fortrolig med at kombinere vurderingsresultater med interviews og anden kandidatinformation for at understøtte stærke ansættelsesbeslutninger.
• Værktøjer: Du er fortrolig med at arbejde med rekrutteringssystemer og digitale sourcing-værktøjer. Erfaring med ATS-platforme og LinkedIn Recruiter er en fordel.
• Sprog: Du er flydende i engelsk, både skriftligt og mundtligt. Dansk er en fordel.

Hvem du er

• Teknisk nysgerrig: Du har en ægte interesse for teknologi og opbygger hurtigt tilstrækkelig forståelse for nye tekniske områder til at engagere dig troværdigt med både kandidater og ansættelseschefer.
• Betroet sparringspartner: Du stiller de rette spørgsmål, udfordrer antagelser og hjælper ansættelseschefer med at skærpe deres krav, når den profil, de leder efter, er uklar, urealistisk eller for bred.
• Relationsorienteret: Du opbygger hurtigt tillid og skaber stærke arbejdsrelationer med kandidater, tekniske specialister og ledere.
• Struktureret og proaktiv: Du holder styr på flere rekrutteringsprocesser på samme tid, følger op på aftaler og sørger for, at tingene skrider fremad uden at gå på kompromis med kvalitet eller kandidatoplevelse.
• Samarbejdsvillig: Du arbejder naturligt på tværs af R&D og People & Culture og ved, hvornår teknisk ekspertise skal involveres – og hvornår du selv kan drive processen fremad.
• Internationalt indstillet: Du er fortrolig med at arbejde på tværs af kulturer, funktioner og geografier og tilpasser din kommunikation og tilgang til forskellige kandidater og interessenter.

Hvad MyDefence A/S tilbyder dig

• En mission der betyder noget: Bliv en del af et forsvarsteknologisk firma, der udvikler løsninger, som hjælper med at beskytte mennesker og redde liv.
• Tæt på teknologien: Arbejd direkte med R&D-ledere og specialister og få indsigt i teknologierne, kompetencerne og udfordringerne bag MyDefence A/S's løsninger.
• En virksomhed i vækst: Bliv en del af MyDefence A/S, mens MyDefence A/S fortsætter med at vokse internationalt og skaber nye muligheder og behov for tekniske talenter undervejs.
• Rum til at gøre en forskel: Hjælp med at forme, hvordan MyDefence A/S tiltrækker, vurderer og opbygger pipelines af tekniske talenter, efterhånden som MyDefence A/S's rekrutteringskapacitet udvikler sig.
• Et internationalt miljø: Arbejd med kolleger, kandidater og rekrutteringsbehov på tværs af en stadigt mere international organisation.
• Et stærkt People & Culture-team: Bliv en del af et samarbejdende, hands-on team, hvor MyDefence A/S deler viden, hjælper hinanden og arbejder tæt sammen med forretningen.
• Fleksibilitet i hverdagen: MyDefence A/S værdsætter at være sammen og være tæt på forretningen, samtidig med at MyDefence A/S tilbyder fleksibilitet i, hvordan MyDefence A/S organiserer arbejdsdagen.

Teamet du vil blive en del af

Du vil blive en del af People & Culture og Talent Acquisition-teamet, samtidig med at du vil tilbringe en betydelig del af din tid tæt på R&D og MyDefence A/S's tekniske ansættelseschefer.

Du vil arbejde særligt tæt sammen med MyDefence A/S's Talent Acquisition Partner og samarbejde med kolleger på tværs af People & Culture for at sikre en gnidningsfri overgang fra rekruttering til struktureret R&D-onboarding og ansættelsesopsætning.

MyDefence A/S er et voksende team med høje ambitioner, en praktisk tilgang og tæt samarbejde. MyDefence A/S deler viden, sparrer med hinanden og hjælper hinanden, når prioriteterne skifter.

Stillingen er baseret på MyDefence A/S's hovedkvarter i Nørresundby, Danmark. Regelmæssigt fremmøde på kontoret er vigtigt i denne rolle, da det at komme tæt på MyDefence A/S's teknologi, tekniske teams og ansættelseschefer er en vigtig del af at blive en stærk rekrutteringspartner.

Klar til at hjælpe MyDefence A/S med at finde de tekniske talenter, der vil forme det, der kommer herefter?

Hvis du kan lide at komme tæt på teknologi, mennesker og forretningen – og kan lide tanken om at hjælpe MyDefence A/S med at finde de specialister, der vil forme det næste kapitel for MyDefence A/S – vil MyDefence A/S meget gerne høre fra dig.

Send MyDefence A/S venligst din ansøgning og dit CV hurtigst muligt. MyDefence A/S gennemgår ansøgninger løbende og kan lukke rekrutteringsprocessen, når MyDefence A/S har fundet den rette kandidat.

MyDefence A/S bruger et online rekrutteringssystem, så ansøgninger skal indsendes elektronisk.

Hvis du gerne vil vide mere om rollen, teamet eller hvordan det er at arbejde hos MyDefence A/S, er du meget velkommen til at kontakte Chief People & Culture Officer, Gitte Lyck.

Som en del af din ansættelse hos MyDefence A/S vil du blive bedt om at gennemgå en baggrundskontrol, der er skræddersyet til din rolle og dit adgangsniveau, både digitalt og fysisk. At opretholde berettigelsen til sådanne baggrundskontroller er et kontinuerligt krav under hele din ansættelse.

MyDefence

Hos MyDefence A/S er MyDefence A/S forpligtet til at forblive på forkant med næste generations løsninger til detektion og jamming af droner. Ved at kombinere avanceret radiofrekvensekspertise med præcision og hurtig respons leverer MyDefence A/S morgendagens C-UAS-løsninger. MyDefence A/S's tætte samarbejde med frontlinjestyrker giver uvurderlig indsigt i realtid i udviklende dronetrusler og -taktikker, hvilket giver MyDefence A/S mulighed for at innovere med uovertruffen nøjagtighed.

MyDefence A/S's løsninger er specialbygget til at understøtte militære operationer og beskytte kritisk infrastruktur, herunder lufthavne, virksomhedsfaciliteter og højrisikoområder. De giver brugere mulighed for effektivt at detektere og neutralisere trusler, samtidig med at mobilitet og operationel effektivitet forbedres. Med innovation som kernen i MyDefence A/S's mission, tilpasser MyDefence A/S sig kontinuerligt til slagmarksudviklingen, hvilket sikrer, at MyDefence A/S's teknologi forbliver et skridt foran nye udfordringer.

Hos MyDefence A/S er MyDefence A/S's mission klar: MyDefence A/S redder liv.